QU’EST CE QU’UN COACH EXÉCUTIF ?

Un coach, c’est tout d’abord un œil extérieur, une personne neutre qui est là pour vous aider, et non pour vous juger ou vous donner des ordres.

Un coach exécutif intervient à plusieurs niveaux : l’élaboration de la vision et de la stratégie; l’accompagnement des équipes quelque-soit leur niveau hiérarchique ; intervention individuelle ou en équipe pour développer le leadership des « talents », quelque soit leur niveau hiérarchique.

Le coach n’est pas un psy. Il travaille dans l’ici et maintenant avec un objectif futur précis et non dans le passé. Ce n’est pas non plus un magicien qui va vous apporter les solutions sur un plateau d’argent. C’est un soutien, un facilitateur qui va vous accompagner sur une certaine période et vous aider à trouver VOS réponses. En effet, c’est bien vous, qui, guidé par son questionnement et sa bienveillance, allez cheminer.

Le coach n’est pas là pour vous faire plaisir ni vous conforter dans vos errances. Il peut parfois être amené à vous bousculer gentiment pour mieux vous faire progresser. C’est d’ailleurs tout l’intérêt de faire appel à une tierce personne, parfois à l’opposé de ce que vous êtes, afin d’ ouvrir le champ des possibles et vous permettre de porter un regard nouveau et différent sur ce qui vous bloque. Il suffit parfois juste de se décaler pour percevoir les choses tout autrement et soudainement comprendre ce qui cloche!
Le coach sera votre meilleur allié pendant un laps de temps que vous aurez au préalable déterminé avec lui. Il va:

• vous questionner,
• vous écouter de manière active,
• vous faire prendre conscience de choses qui jusque lors vous avaient échappé,
• vous donner un feedback régulier,
• vous permettre d’avancer à nouveau en toute sérénité et développer vos compétences
• garder la confidentialité sur tout ce qui est dit et fait pendant ces séances.

Tout le monde peut faire appel à un coach exécutif, pas seulement les cadres supérieurs.
Vous peinez à développer pleinement votre potentiel de leader? Vous avez l’impression d’avoir tout essayé avec tel ou tel collaborateur et la situation s’enlise? Vous rencontrez des difficultés?
L’engagement des collaborateurs est un levier pour une meilleure performance de l’entreprise et le bon comportement de leadership en est garant.

Pourquoi faire l’économie d’un coach pour développer le leadership des talents, quand il vous est clair que son intervention vous permettra d’éclaircir une vision et une stratégie, d’améliorer les relations avec ses parties prenantes et d’accompagner les équipes vers une collaboration intelligente.
N’attendez pas… Faites appel à un coach!

Le coach vous offrira un accompagnement individuel et personnalisé
Le coach vous proposera un accompagnement complet et entièrement adapté à votre objectif de développement.
Un coach professionnel est une valeur ajoutée.

Publié par

michelnchristophe

I write in the margin. J'écris dans la marge.

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