EXECUTIVE COACHING — LEADERSHIP TRAINING — ENGLISH LANGUAGE — TRAIN THE TRAINER

COACHING EXÉCUTIF — FORMATION EN LEADERSHIP — ANGLAIS — FORMATION DES FORMATEURS

Register here — Inscrivez-vous ici :

BÉNÉFICES D’UNE FORMATION EN LEADERSHIP

Le développement du leadership, l’un des problèmes les plus urgents auxquels nous sommes confrontés aujourd’hui, permet aux individus et aux organisations de saisir un avantage concurrentiel dans leurs industries. Si vous souhaitez sérieusement améliorer vos résultats, vous devriez envisager de vous inscrire à une formation en leadership. Le leadership se manifeste à tous les niveaux d’une organisation, et dans tous les aspects d’une vie. Les bénéfices d’une formation en leadership s’appliquent à tous les membres d’une équipe, pas seulement aux managers et aux employeurs. Des leaders forts à tous les niveaux renforcent la mission et la vision d’une entreprise et créent une culture d’inclusion et de croissance axée sur les résultats.

Une formation en leadership

Boostera votre confiance

Vous aidera à réussir

Vous aidera à augmenter votre efficacité et productivité

Vous aidera à augmenter l’engagement des employés et à réduire le turn-over du personnel

Vous aidera à mieux communiquer

Vous aidera à gérer efficacement le changement

Vous aidera à améliorer votre gestion des risques

Vous aidera à constituer des équipes de travail efficaces

Facilitera une meilleure prise de décision

Vous aidera à clarifier votre vision

Vous aidera à améliorer vos perspectives d’avenir

Vous aidera à développer une plus grande intelligence émotionnelle

Vous aidera à influencer les autres

Vous aidera à éviter les erreurs

Vous aidera à attirer et à retenir les meilleurs talents

Vous aidera à augmenter votre efficacité en tant que leader

Podcasts. Click on the title you want to hear and the sound will open.

Le Leadership transformationnel

Notre séminaire de trois jours vous enseignera comment créer un alignement stratégique dans votre entreprise, inspirer des performances au-delà de toutes attentes, favoriser la créativité et l’innovation, et donner de l’envergure à votre leadership. Quand vous dirigez vos équipes comme un leader transformationnel, vous encouragez vos collaborateurs à transformer leurs peurs, et vous générez en eux un engouement solide pour les résultats qui comptent. Le leadership transformationnel est une forme de leadership qui cherche à élever le niveau de motivation et de moralité dans les organisations. Le leader est un personnage doté d’une vision du futur qui partage sa passion pour la réalisation de grandes choses. Il fait avancer son projet en injectant enthousiasme et énergie autour de lui et dans tout ce qu’il fait. 

Three-day Transformational Leadership Workshop

Leadership for Transformation and Innovation. Changing times require bold leadership that facilitates and promotes innovation. Lateral thinkers thrive on non-traditional approaches to leadership; approaches that help foster an intr(a)preneurial spirit.

Transformational Leadership is a three-day workshop that teaches skills for creating alignment, inspiring performance beyond expectations and fostering creativity and innovation at all levels of your organization. By learning how to lead like a transformational leader and encouraging others to transform internalized powerlessness, you will generate robust commitment to the results that matter to your company. 

« A lot of people are pushed around by their fear, or voices in their head, or the people whose opinions matter to them. A lot of us are steered by the opposition we face, rather than by the conviction that comes from within ourselves. In leadership, it is our job to help our followers push past the no’s in their lives to reach the yeses. What no can you push past today? »

Mike Staver

Traduction :

Beaucoup de gens sont bousculés par leur peur, ou par des voix dans leur tête, ou par les personnes dont les opinions comptent pour eux. Beaucoup parmi nous sont guidés par l’opposition à laquelle nous sommes confrontés, plutôt que par la conviction qui vient de nous-mêmes. En matière de leadership, il est de notre devoir d’aider nos adeptes à dépasser les non dans leur vie pour atteindre les oui. Quel « non » pouvez-vous repousser aujourd’hui?

Mike Staver

Savoir ÊTRE un leader transformationnel!

Executive Coaching:

My coaching practice is a person-centered engagement designed to methodically help clients uncover the possibilities and their way forward. Coaching is an inside out process that transforms internalized powerlessness.  As a coach, I help clients think effectively, connect to their embodied wisdom, all in order to spark insights that stimulate growth and action.

We support clients as they step up, step out and become bolder.

Our mission is to create opportunities for growth, development and success for the people that we serve, coach, and train.

Qu'est ce qu'un coach exécutif ?

Un coach, c'est tout d'abord un œil extérieur, une personne neutre qui est là pour vous aider, et non pour vous juger ou vous donner des ordres. 

Un coach exécutif intervient à plusieurs niveaux : l’élaboration de la vision et de la stratégie; l’accompagnement des équipes quelque-soit leur niveau hiérarchique ; intervention individuelle ou en équipe pour développer le leadership des « talents », quelque soit leur niveau hiérarchique.

Le coach n'est pas un psy. Il travaille dans l'ici et maintenant avec un objectif futur précis et non dans le passé. Ce n'est pas non plus un magicien qui va vous apporter les solutions sur un plateau d'argent. C'est un soutien, un facilitateur qui va vous accompagner sur une certaine période et vous aider à trouver VOS réponses.  En effet, c'est bien vous, qui, guidé par son questionnement et sa bienveillance, allez cheminer.

Le coach n'est pas là pour vous faire plaisir ni vous conforter dans vos errances. Il peut parfois être amené à vous bousculer gentiment pour mieux vous faire progresser. C'est d'ailleurs tout l'intérêt de faire appel à une tierce personne, parfois à l'opposé de ce que vous êtes, afin d' ouvrir le champ des possibles et vous permettre de porter un regard nouveau et différent sur ce qui vous bloque. Il suffit parfois juste de se décaler pour percevoir les choses tout autrement et soudainement comprendre ce qui cloche!
Le coach sera votre meilleur allié pendant un laps de temps que vous aurez au préalable déterminé avec lui. Il va:

•  vous questionner,
•  vous écouter de manière active,
•  vous faire prendre conscience de choses qui jusque lors vous avaient échappé,
•  vous donner un feedback régulier,
•  vous permettre d' avancer à nouveau en toute sérénité et développer vos compétences
•  garder la confidentialité sur tout ce qui est dit et fait pendant ces séances.

Tout le monde peut faire appel à un coach exécutif, pas seulement les cadres supérieurs. 
Vous peinez à développer pleinement votre potentiel de leader? Vous avez l'impression d'avoir tout essayé avec tel ou tel collaborateur et la situation s'enlise? Vous rencontrez des difficultés? 
L’engagement des collaborateurs est un levier pour une meilleure performance de l’entreprise et le bon comportement de leadership en est garant. 

Pourquoi faire l’économie d’un coach pour développer le leadership des talents, quand il vous est clair que son intervention vous permettra d’éclaircir une vision et une stratégie, d’améliorer les relations avec ses parties prenantes et d’accompagner les équipes vers une collaboration intelligente. 
N'attendez pas... Faites appel à un coach!

Le coach vous offrira un accompagnement individuel et personnalisé
Le coach vous proposera un accompagnement complet et entièrement adapté à votre objectif de développement. 
Un coach professionnel est une valeur ajoutée.

Training for Action

Making Training Matter

(Based on the book Teaching for Transformation. Teaching from the Heart.)

Course Objective:

By the end of the course participants will be able to plan learning events that optimize students’ participation, interaction, and commitment to action.

Course Description:

This course is for those who are motivated to make their training more engaging and impactful while teaching with the brain in mind. Training is about provoking learning. Learning is about becoming.  Join us and explore how to better promote change that lasts, from the inside out.

Length: 2 days

Day 1 in classroom

• Ice-breaker
• Training versus Learning
• Teaching in the Interrogative
• Training with the Brain in Mind

Day 2 in classroom

• Trainer Presence
• Assessment for Learning
• From Teaching to Leadership

---

Évènements gratuits : MEETUP Groups

https://www.meetup.com/we-speak-english-in-guadeloupe-meetup-group/events/280024993/

https://www.meetup.com/baie-mahault-leadership-development-meetup-group/events/279434749/